楼上漏水查漏点签协议跟谁签?

一、楼上漏水查漏点签协议跟谁签?

应该是开发商跟楼上业主签 与您是没有关系的。楼上漏水只是您是受害方，但是不属于您的责任。最好是找验房公司验一下。网众验房不错。

二、安心签怎么查已签过的协议？

用户可以登录安心签官网，在“我的合同”页面查看已签署的合同，也可以在“合同查询”页面输入合同编号或合同名称进行查询。

此外，安心签还提供了短信、微信和邮件通知服务，用户签署合同后会收到相应的通知，方便用户随时查看合同状态。总之，安心签提供了多种便捷的查询方式，让用户可以轻松地查找已签署的协议。

三、如何查自己的电信卡是否签协议了？

如果您想要查看手机卡是否有合约，最简单的方式就是拨打该手机卡运营商的免费客服服务热线，转人工客服，由客服工作人员请您查询您当前手机卡是否有合约以及合约的期限等等。

四、保洁公司签协议吗？

正规都是有的，这样双方都有利，权责明确不会出现扯皮情况。

而且正规保洁公司上岗员工都有买保险的，防止保洁时候出现意外损伤财务，都可以及时赔付。

轻喜到家属于全国直营连锁家政公司，不是中介平台。所有保洁师都是自己学校培训，严格考核持证上岗。目前中国人消费水平提高对家政需求增加，家政人员素质要求也 不断提高。轻喜到家和多所大学合作培养专业人才。

疫情过后大家更加注重健康和卫生，轻喜到家所有家政服务都严格防护和消毒。

五、可转债协议哪里签？

可转债协议应该跟你所开户的证券公司签，这样就可以申购可转债了。

六、如何签租房协议？

答案公式1:签订租房协议的步骤如下：1.签订租房协议的步骤。2.以下是签订租房协议的具体步骤和注意事项。3.在签署租房协议之前，还应该了解一些相关的法律知识和注意事项，以确保双方的权益。签订租房协议的步骤如下：1.签订租房协议2. - 双方约定：首先，租客和房东需要明确约定租赁房屋的具体内容，包括租金、租期、押金和租赁条款等。这些约定可以是口头协议，但最好以书面形式明确记录，以便日后有纠纷时能够依据协议进行解决。 - 查看房屋情况：双方应该共同查看房屋的现状和设施，并记录下来。这样可以在合同期满时避免纠纷。 - 签署协议：一旦双方达成一致，就可以准备签署租房协议了。协议中应包括双方的基本信息、房屋详细地址、租金金额、租期起止时间、违约条款以及其他双方约定的内容。双方应当在协议上签字，并保留一份备查。3.在签署租房协议之前，还应该了解一些相关的法律知识和注意事项：- 租金支付方式和时间：双方应明确租金的支付方式和支付时间，以避免后续纠纷。- 押金的处理：双方应明确押金的数额、用途和返还条件。一般而言，押金应在租期结束后退还，扣除正常磨损和违约情况下的费用。- 纠纷解决方式：协议中可以明确纠纷解决方式，如仲裁或法律诉讼。对于租客来说，应当尽量选择合法合规的住房渠道，以降低纠纷风险。总之，签订租房协议应当明确约定房屋租赁的各项事项，确保双方的权益，并了解相关法律知识和注意事项，避免可能的纠纷。

七、电子协议怎么签？

电子合同是指在线签署的一种合同，其随着互联网的发展逐渐走向大众化，尤其是在旅游、供应链等领域，因为国家政策的大力倡导和普及，更是得到广泛的应用。电子合同的签署主要分为以下几步：

第一步，实名认证。有助于建立完善可靠的互联网信用基础。

第二步，在线签署。在第三方电子合同平台签署电子合同，上传电子合同，采用专属电子签名进行签署，电子合同就算签署完成了。

第三步，发送合同。通过网络将电子合同发给对方。

第四步，对方签署。对方只要登陆任一系统将收到的电子合同进行电子签名，短信验证，完成有效的签署。

第五步，合同存储。选择第三方电子合同平台存储合同。

第六步，合同管理。采用第三方电子合同平台，极速线上办公，一站完成合同签署、提醒、分类、归档、查询、检索等合同管理功能。

八、保密协议怎么签？

在不少合同里都会有保密条款，要求人们对相关内容进行保密，不将工作内容或商业秘密给泄露出去，更好保护个人或公司的隐私或价值等。要在合同中添加保密条款是可以的，那么合同保密条款怎么写呢?合同保密条款范本如下：

1.双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料;

2.除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露;

3.本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。

九、股东协议怎么签？

股东之间的合作基础是规则，开始合作之前一定要先签署股东协议，对退出机制、股东义务、决策机制以及企业方向四大问题作出约定，并制定具体实施办法，大家承诺共同遵守，才能确保公司的根基长治久安。

定好规则才能合作长久

1、认可规则和遵守规则是成为股东的前提

股东之间的合作、一举一动，无不牵扯到每个人的切实利益。创业者必须学习西方的方式，事先确定明确的合作规则，认同这些规则，愿意遵守这些规则的人才能成为股东。

创业是一个漫长的过程，每个企业都会几起几落，股东将和公司一起经历发展道路上的所有事情，而且很多事情和股东的利益密切相关。

理论上，既然股东的利益是一致的，似乎就应该所有股东一条心。其实不然，公司经营好了，该不该分红?该不该多元化?如何激励经营层?有人要并购卖还是不卖?公司经营不好，亏损了怎么办?如果不断需要股东往里面投钱怎么办……可以说企业发展过程中每一次需要股东决策，都是对股东人性和观念的一次大考验。股东对于企业发展方向甚至某些具体事情产生分歧是经常的，也是必然的。

股东之间因为意见分歧导致朋友反目，甚至演化到人身攻击，宁愿鱼死网破也要置对方于死地，甚至置公司于死地的事情也是屡见不鲜。股东是公司的根基，股东出问题公司根基将动摇，所以创业之前必须考虑到股东之间产生分歧的可能，事先以股东协议的方式定好规则、认同规则才能成为股东。如此，才能为公司奠定一个坚实的根基。

2、创业者要有一本《罗伯特议事规则》

西方人习惯用契约来解决问题，先小人后君子。中国是一个喜欢将人情与商业、政治与经济混在一起的国家，中国人喜欢用情义来解决问题。事先你好我好大家好，而一旦出现分歧，这个不行那个不行怎么都不行。你和我讲契约，我和你讲感情，你和我讲承诺，我和你讲道理，纠缠不清。

真正成熟的管理，离开不开规则和标准。美国人虽然天性崇尚自由，看似天马行空，实则最遵守规则。

以开会为例，他们有一本厚厚的开会规则—《罗伯特议事规则》，由亨利·马丁·罗伯特撰写，1876年出版，几经修改后于2000年出了第十版。《罗伯特议事规则》的内容非常详细，有专门讲主持会议的主席的规则，有针对会议秘书的规则，有针对不同意见的提出和表达的规则，有辩论的规则，还有不同情况下的表决规则等。其核心原则包括：平衡、对领袖权力的制约、多数原则、辩论原则、集体的意志自由等，既保障了民主，也保障了效率。

另外一个案例是最早移民美国的清教徒在上岸之前，就签署了《五月花公约》并宣誓遵守，由此确立了美国建国的根本原则。

对于国内的创业股东们而言，他们开始合作之前对于合作并未制定任何规则，绝大多数中国人开公司的时候签署的都是工商部门统一印制的公司章程，很多股东甚至连这个章程都未曾仔细阅读，签字只是走形式而已，加上中国人的含蓄，导致很多事情事先没有说清楚，这是非常危险的。

实际上，股东之间有很多非常核心的问题需要事先作出约定，否则公司一旦遇到这些问题就会陷入大麻烦之中。因为没有约定处理办法只能届时再谈判，而出现这些问题正是因为股东之间有了分歧，再谈判的难度和效果可想而知，只能祈祷大家的觉悟了，很多优秀公司就是因此而垮掉的。

股东协议要约定哪些事?

1、约定股东义务

虽然从法律上讲股东的义务只是投入资金以及不损害公司利益，但实际上并非如此。尤其是创业期公司，它们在选择股东时，往往首先考虑的是股东的资源和经验对于公司的价值，所以创业公司的股东往往多了些义务。

而这些义务不可能是每个股东平等的，基本上只能是能者多劳。所以合股之前最好所有的股东约定清楚每个人必须为公司做的事情，而且要明确一旦未做到要怎么办(例如，如果未做到，其他股东有权以原价回购他的股份等)，尤其是对于那些握有对公司发展很重要的资源的股东。能者不能推脱、不要抱怨，不能者要常怀感恩之心。

很多人喜欢把业务对象发展为股东，这要非常慎重，因为一旦对方离职或调职，他对于公司的价值就归零甚至变为负数了。如果一定要发展这类股东，一定要事先说清楚，他的义务是什么，他必须为公司做到什么，如果做不到怎么办，然后各自按照约定执行。

2、约定退出机制

退出机制是必须事先约定的。我看到太多的公司因为股东分歧无法调和又没有退出机制，导致大家同归于尽，很好的公司解体的悲剧。

股东退出有两种可能：

一种是大家对于公司发展或者管理产生严重分歧，无法调和。公司发展过程中，股东产生分歧非常正常，尤其是股东都在经营层的时候。这些分歧一旦到了无法调和的地步，最好的方式就是有人退出有人留守，这也是大家能够接受的方式，这时候最大的难题往往也发生在如何退出、如何作价上。

一种是有人做了严重危害其他股东或者公司利益的事情，让其退出是必然的。但是，他是否同意退出，退出价格是多少，以什么程序让他退出?不论是哪种情况，届时股东之间都会是矛盾重重，甚至上升到人身攻击的程度而无法沟通。如果没有事先的退出机制，矛盾很难解决，在中国，绝大多数出现上述两种问题的公司都关门了，至少元气大伤。

对于明确退出机制，很多公司不喜欢，认为好比婚前协议很不吉利。其实退出也意味着一份君子契约，这对于股东、核心管理层、员工都是一份金子般的承诺。很多公司就是因为在退出的条件上大家谈不拢而导致公司无法经营的。

如果股东之间事先约定了退出机制，对退出的边界条件、方式、作价等作出规定，明确约定在什么情况下股东可以退出，什么情况下必须退出，如果退出如何办理，价格如何等，很多后续的退出纠纷就不会有，甚至因为有了这些规则，很多分歧根本就发展不到需要执行这些规则的地步。

近期的很多例子，都是大股东的家事影响到公司的生死存亡，现在看来，股东之间对于彼此家庭的事情也要有所约定。虽然公司无权干涉股东的私事，但是应该可以事先约定，任何股东的家庭如果出现变化，如何避免对公司产生影响，例如如果股东不可以自行分割股权，公司其他股东可以以某个原则计算的价格来回购等，然后要求每个股东的家庭成员都签署同意等。

3、约定决策机制

股东协议中也必须要确定股东会以及董事会的表决机制，明确规定哪些问题由谁来决策，如果是集体决策，如何表决，一旦表决，所有人必须坚决执行等。

企业决策上容易出现的问题有两个，要么是没有约定决策机制，一旦出现分歧就无法决策。要么是按照决策机制决策了，但是持不同意见者不认同决策的权威性，不遵守决策。这两种情况的危害都是非常大的。

4、约定公司方向

股东协议还要约定大家投资办这家公司的方向，即公司的目的什么，做什么。

与这两个问题的答案是什么相比，股东之间对这两个问题的共识更重要。这两个问题是公司的根子问题，股东之间如果对此没有共识，任何一个决策都可能出现分歧。如果事先已有约定，化解股东之间的分歧也就有了方向和依据。

十、租车协议怎么签？

　（一）车辆租赁者经集团主管领导批准交清车款后，由公司财务处出具已缴齐款项证明。

　　（二）车辆租赁者本人携带身份证原件、复印件两份，行车证、驾驶证正副证复印件各一份及本人两寸免冠照片两张到营运管理处办理合同签订手续。

　　（三）租赁合同签订前，车辆租赁者本人认真阅读《上线申请书》、《经营承诺书》、《经营保证书》、《车辆租赁合同》，双方无异议后，方可签订租赁合同。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（四）合同签订完毕，营运管理处开具《上线通知书》，安排车辆租赁者上线营运。